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　　文／楊召奎

　　近日有媒體報道稱，杭州有贊公司在公司年會上宣布，將實行“996”工作制度，即正常工作時間為早上9：30到晚上21：00，周三為家庭日，員工可按晚上6點的正常時間下班。而遇到緊急項目時，一周工作6天，每天工作時間會更長。

　　該消息發(fā)布后迅速在網(wǎng)上熱議。有網(wǎng)友認(rèn)為，這是公然叫板勞動法；有網(wǎng)友認(rèn)為，敢這樣做的企業(yè)有不少，但敢公開說的并不多。還有網(wǎng)友認(rèn)為，這有變相裁員的意味。

　　面對質(zhì)疑，1月27日，有贊CEO白鴉在朋友圈回應(yīng)稱，幾年后回頭看，這絕對是好事，讓更多人了解有贊文化，也會讓更多人才想進(jìn)有贊的時候謹(jǐn)慎考慮，不至于覺得來之前和來之后不一樣。

　　不過，有贊公司此舉還是遭到了勞動法律師、專家的批評。今天下午，杭州市西湖區(qū)勞動監(jiān)察大隊工作人員獨家回應(yīng)《工人日報》記者時表示，已展開調(diào)查，如發(fā)現(xiàn)該企業(yè)有違法加班行為將依法查處。

　　加班的前提，先得員工同意

　　根據(jù)法律規(guī)定，工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時、綜合計算工時和不定時工作制，其中后兩種屬于特殊工時制度，只有經(jīng)過勞動行政部門審批后方可實施。而標(biāo)準(zhǔn)工時制度，根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，勞動者每日工作時間應(yīng)不超過八小時、平均每周工作時間應(yīng)不超過四十小時。

　　“用人單位可以安排勞動者加班，但應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定，否則需要承擔(dān)法律責(zé)任。”北京市德恒律師事務(wù)所律師崔杰對記者說。

　　《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　“從法律規(guī)定可以看出，除了法律規(guī)定的必須加班的幾種特殊情況外，公司安排加班需要與員工協(xié)商，只有在員工同意的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權(quán)強行要求員工加班。而且加班時間也是有限制的，即每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，如果超過這個限制，企業(yè)將面臨行政處罰。”崔杰律師說。

　　公開宣稱執(zhí)行“996”的企業(yè)鮮見

　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，雖然法律規(guī)定加班時間是有限制的，即每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，但目前在互聯(lián)網(wǎng)、IT等行業(yè)，“996”工作制十分普遍。

　　不過，不少企業(yè)并不明確要求員工加班，而是“變相”實施“996”工作制。比如，分配給員工的工作量在8小時內(nèi)根本不可能完成，員工為了保住飯碗不得不加班；快到下班時間時，召集員工開會；視員工加班為愛崗敬業(yè)的表現(xiàn)，表揚自愿加班的員工，最終導(dǎo)致“別人都不走，我怎么好意思走”；公司領(lǐng)導(dǎo)帶頭加班，最終導(dǎo)致“領(lǐng)導(dǎo)不走，我怎么敢走”。

　　“像有贊公司這樣公開宣稱執(zhí)行‘996’工作制的企業(yè)確實比較少見，這讓人們感覺到企業(yè)并不把勞動法當(dāng)回事，更讓人覺得這樣的企業(yè)，不考慮員工的生活需要，不在乎員工的身體健康。” 北京市中倫文德律師事務(wù)所律師胡潔對本報記者說。

　　胡潔律師同時指出，雖然有贊的“996”工作制違法，但“996”工作制并不一定違法。如果企業(yè)經(jīng)過行政審批，且在短期內(nèi)執(zhí)行“996”工作制是不違法的。

　　“如果企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時制，每年安排職工工作的總時長不能超過2000個小時，即平均每月不能超過167小時，執(zhí)行‘996’工時制，往往一個月的工作時間就要達(dá)到260小時，那么超過標(biāo)準(zhǔn)工時的部分就要靠集中休息給補回來，即職工某些月份只能工作不到100個小時甚至更少，平均到每個工作日可能工作4~5個小時。”胡潔律師說。

　　不過，北京中聞律師事務(wù)所勞動法部主任沈斌倜律師對記者表示，只有特定行業(yè)、特定崗位的職工才能實行綜合工時制度，而且還需要經(jīng)過工會或者職工代表大會同意以及勞動保障行政部門批準(zhǔn)，企業(yè)或者企業(yè)負(fù)責(zé)人自行決定實行綜合工時制屬無效。

　　專家呼吁勞動監(jiān)察部門介入調(diào)查

　　“從媒體報道來看，有贊公司并未被批準(zhǔn)實行綜合工時制，如果真的推行‘996’制度，顯然是違法的，勞動監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)及時介入調(diào)查，依法予以處理。另外，該公司還在年會上公開宣布實施‘996’制度，其人力資源管理手段簡單粗暴，法律意識令人堪憂。”中央財經(jīng)大學(xué)法學(xué)院教授沈建峰對本報記者說。

　　沈建峰指出，《勞動法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

　　“法律規(guī)定工作時間和休息時間，是為保護(hù)勞動者的身體健康和勞動力再生產(chǎn)的。即使支付加班費，每日、每周、每月延長工時也是有硬性規(guī)定的。因此，勞動監(jiān)察部門應(yīng)積極介入，主動查處。”首都師范大學(xué)政法學(xué)院副教授孔德周說。

　　對此，杭州市西湖區(qū)勞動監(jiān)察大隊工作人員對《工人日報》記者表示：“這兩天我們已經(jīng)前去有贊公司進(jìn)行調(diào)查，目前還在調(diào)查中，如發(fā)現(xiàn)該企業(yè)有違法加班行為，將依法進(jìn)行查處。”

　　有贊或同時面臨行政責(zé)任和民事責(zé)任

　　此外，據(jù)媒體報道，有贊方面還在年會上表示，此次工作制度調(diào)整是在“平行薪資”的條件下實現(xiàn)的。也就是說，即便實行“996”工作制，公司也不會支付加班費。